เป้าประสงค์
LA-61 เป้าประสงค์ที่6.1 การบริหารจัดการอย่างคล่องตัวและมีประสิทธิภาพ
ตัวชี้วัด
LA61-6.1
ร้อยละความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อการบริหารจัดการ
กลยุทธ์
LA-61-6.1 ปรับปรุงพัฒนาการบริหารจัดการอย่างคล่องตัวและมีประสิทธิภาพ
|
|
|
เป้าประสงค์
LA-61เป้าประสงค์ที่6.8 บุคลากรมีคุณภาพชีวิตและความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน
ตัวชี้วัด
LA61-6.8
ร้อยละของบุคลากรที่พึงพอใจต่อการจัดบรรยากาศและสิ่งแวดล้อมภายในคณะ
กลยุทธ์
LA-61-6.6 ส่งเสริมการจัดและการเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างสุขภาวะที่ดี
|
|
|