12801 : โครงการทบทวนแผนแม่บทด้านการพัฒนาบุคลากร ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2561-2565) และการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร แผนจัดการความรู้ ประจำปีงบประมาณ 2562
ประเภทแผนโครงการ: ในแผนปฏิบัติการประจำปี 
นายคธาวุฒิ ทิพจร (ผู้เพิ่มข้อมูล)
วันที่ปรับปรุงข้อมูล : 10/9/2561 10:39:11
ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป
รูปแบบโครงการ
โครงการภายใน
ประเภทโครงการ
โครงการยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย(เบิกจ่ายจากงบยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย)
ช่วงเวลาที่ทำโครงการ
19/09/2561  ถึง  30/09/2561
แผนงาน


กลุ่มเป้าหมาย
จำนวนกลุ่มเป้าหมาย  80  คน
รายละเอียด  ผู้ช่วยอธิการบดี 1 ท่าน /รองคณบดีหรือรองผู้อำนวยการสำนักของหน่วยงานที่ได้รับมอบหมาย 19 ท่าน/เจ้าหน้าที่จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรของคณฯ และสำนัก 19 ท่าน,ตัวแทนกลุ่มงาน 12 กลุ่มๆ ละ 3 ท่าน รวมเป็น 36 ท่าน,เจ้าหน้าที่ปฎิบัติงานกองการเจ้าหน้าที่ 5 ท่าน
รูปแบบกิจกรรม





ตอนที่ 2 งบประมาณ
ประเภททุนสนับสนุนหมวดค่าใช้จ่ายคำอธิบายปีงบประมาณจำนวนเงิน(บาท)
งบประมาณจากแหล่งอื่น กองบริหารทรัพยากรบุคคล หมวดรายจ่าย » งบอุดหนุน งบกองทุนพัฒนาบุคลากร 2561 29,000.00
รวมทั้งหมด0.00
ตอนที่ 3 ผู้รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อผู้รับผิดชอบสถานะ
นาง โสภา  สุทธิยุทธ์
นาย คธาวุฒิ  ทิพจร
ตอนที่ 4 ที่ปรึกษาโครงการ
รายชื่อที่ปรึกษา
อาจารย์ ดร. ทิพย์สุดา  ตั้งตระกูล
ตอนที่ 5 หน่วยงานที่รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อหน่วยงานสถานะ
กองบริหารทรัพยากรบุคคล
ตอนที่ 6 นโยบายมหาวิทยาลัย
นโยบาย
ด้านการพัฒนาบุคลากร
ตอนที่ 7 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย
ประเด็นยุทธศาสตร์
[ 2561 ] ประเด็นยุทธศาสตร์ 61-64MJU 6 การบริหารจัดการสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูง (High Performance Organization)
เป้าประสงค์ 61-64MJU 6.1 มีระบบบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ
ตัวชี้วัด 61MJU6.1.3 ค่าเฉลี่ยความสำเร็จของแผนปฏิบัติการประจำปีของมหาวิทยาลัย
กลยุทธ์ 61-64MJU 6.1.2 พัฒนาแผนยุทธศาสตร์อันนำไปสู่วิสัยทัศน์ของมหาวิทยาลัยและขับเคลื่อนถ่ายทอดแผนสู่ระดับบริหารและระดับปฏิบัติเชื่อมโยงกับ TOR โดยมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงาน
ตอนที่ 8 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์หน่วยงาน
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 9 หลักการและเหตุผล

แผนพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยแม่โจ้ ประจำปีงบประมาณ 2562 จัดทำขึ้นภายใต้แผนพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยแม่โจ้ ระยะ 5 ปี(พ.ศ. 2561-2565) เพื่อมุ่งให้บุคลากรทุกระดับและทุกสายงานของมหาวิทยาลัยได้รับการพัฒนาตนเองให้เป็นบุคคลที่มีขีดความสามารถในระดับนานาชาติและทำงานอย่างมีความสุข ตอบสนองต่อวิสัยทัศน์ของมหาวิทยาลัย มีความสอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาการปฎิบัติราชการที่สำนักงาน ก.พ.ร. กำหนด และครอบคลุมถึงเป้าหมาย แนวทางการดำเนินกิจกรรม และกิจกรรมเพื่อพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัย โดยข้อมูลที่ใช้ในการกำหนดแผนมาจากผลการประเมินการดำเนินงานของแผนพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยแม่โจ้ ปี 2561 รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ ผลการประเมินตนเองของบุคลากรตามสมรรถนะที่มหาวิทยาลัยกำหนดจากกระบวนการจัดการความรู้ที่บุคลากรทุกคนมีส่วนร่วม ซึ่งทำให้ทราบช่องว่างของระดับมาตรฐานสมรรถนะกับที่เป็นอยู่จริงของบุคลากร การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ได้นำวิสัยทัศน์ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย ตามแผนกลุยุทธ์ของการพัฒนาบุคลากร ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2561-2565) มาใช้ในการพัฒนาบุคลากรของปีงบประมาณ 2561 โดยเน้นที่การพัฒนาระบบ การบริหารคนดี คนเก่งและการอบรมภายใต้ Competency based โดยมีรูปแบบการอบรมและการเรียนรู้ที่หลากหลาย และครอบคลุมประเด็นยุทธศาสตร์ 5 มิติ ที่ ก.พ.ร. กำหนด ซึ่งโดยรวมแล้วแผนพัฒนาดังกล่าวจะช่วยให้ทุกหน่วยงานสามารถนำไปประยุกต์ปฎิบัติอย่างเป็นรูปธรรม โดยมีวัตถุประสงค์ร่วมกันในการเพิ่มขีดความสามารถของบุคลากร มุ่งความเป็นเลิศในระดับระดับชาติและนานาชาติ สนับสนุนให้เกิดความร่วมมือระหว่างบุคลากร ทั้งภายในและภายนอก เกิดการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน มีการพัฒนาระบบการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ มีความโปรงใสตรวจสอบได้ และสร้างวัฒนธรรมขององค์กร ให้เกิดคุณภาพชีวิตและความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน

ตอนที่ 10 วัตถุประสงค์
วัตุประสงค์
เพื่อให้บุคลากรได้มีส่วนร่วมในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร และแผนการจัดการความรู้ของมหาวิทยาลัยและหน่วยงาน
เพื่อให้ได้มาซึ่งการทบทวนแผนแม่บทด้านการพัฒนาบุคลากร ระยะ 5 ปี (2561-2565) และการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร แผนจัดการความรู้ ประจำปีงบประมาณ 2562
ตอนที่ 11 ผลผลิตของโครงการและตัวชี้วัด
ผลผลิต : ผู้เข้าร่วมโครงการร่วมกันจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัยและของหน่วยงาน
KPI 1 : ความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมโครงการที่ได้ร่วมกันจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและแผนจัดการความรู้
ประเภท : เชิงคุณภาพ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
0 0 0 0 ร้อยละ 80
KPI 2 : เกิดการทบทวนแผนพัฒนาบุคลากรระยะ 5 ปีแผนพัฒนาบุคลากร และแผนจัดการความรู้ ของมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ในปีงบประมาณ 2562
ประเภท : เชิงปริมาณ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
0 0 0 0 แผน 2
 
ตอนที่ 12 ผลผลิตของโครงการและค่าใช้จ่าย
ผลผลิต : ผู้เข้าร่วมโครงการร่วมกันจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัยและของหน่วยงาน
ชื่อกิจกรรม :
การทบทวนแผนพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยแม่โจ้ และการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร และแผนการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ ปีงบประมาณ 2562

ช่วงเวลาดำเนินกิจกรรม : 19/09/2561 - 28/09/2561
รายชื่อผู้รับผิดชอบ
นายคธาวุฒิ  ทิพจร (ผู้รับผิดชอบหลัก)
นางโสภา  สุทธิยุทธ์ (ผู้รับผิดชอบหลัก)
งบประมาณดำเนินการ
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม (80 คน x 50 บาท x 2 มื้อ)
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 8,000.00 บาท
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าอาหารกลางวัน ( 80 คน x 250 บาท x 1 มื้อ)
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 20,000.00 บาท
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าวัสดุ
ค่าวัสดุโครงการ ( 1,000 บาท)
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 1,000.00 บาท
รวมจำนวนเงินทั้งหมด 29000.00
 
ตอนที่ 13 ปัญหาและอุปสรรค
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 14 แนวทางการแก้ไขปัญหาและอุปสรรค
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 15 เอกสารประกอบ
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 16 การบูรณาการ
การเรียนการสอน
ไม่มีข้อมูล
งานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
ไม่มีข้อมูล
งานวิจัย
ไม่มีข้อมูล
อื่นๆ
ไม่มีข้อมูล