05264 : ส่งเสริมจรรยาบรรณวิชาชีพบุคลากรมหาวิทยาลัยแม่โจ้
ประเภทแผนโครงการ: นอกแผนปฏิบัติการประจำปี 
น.ส.สุนัดดา สัตตวัตรกุล (ผู้เพิ่มข้อมูล)
วันที่ปรับปรุงข้อมูล : 4/7/2557 13:32:27
ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป
รูปแบบโครงการ
โครงการภายใน
ประเภทโครงการ
โครงการยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย(เบิกจ่ายจากงบยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย)
ช่วงเวลาที่ทำโครงการ
21/02/2557  ถึง  21/09/2557
แผนงาน
กลุ่มเป้าหมาย
จำนวนกลุ่มเป้าหมาย  1800  คน
รายละเอียด  บุคลากรสายวิชาการ บุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ ทุกประเภทที่ปฏิบัติงานภายในมหาวิทยาลัยแม่โจ้
รูปแบบกิจกรรม
ตอนที่ 2 งบประมาณ
ประเภททุนสนับสนุนหมวดค่าใช้จ่ายคำอธิบายปีงบประมาณจำนวนเงิน(บาท)
งบประมาณเงินรายได้ กองกลาง หมวดรายจ่าย » งบอุดหนุน จากงบประมาณ ตามแผนพัฒนาบุคลากร (จัดสรรจากงบยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย) กองการเจ้าหน้าที่ 2557 80,000.00
รวมทั้งหมด0.00
ตอนที่ 3 ผู้รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อผู้รับผิดชอบสถานะ
รองศาสตราจารย์ ดร. จักรพงษ์  พวงงามชื่น
ตอนที่ 4 ที่ปรึกษาโครงการ
รายชื่อที่ปรึกษา
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร. จำเนียร  ยศราช
ตอนที่ 5 หน่วยงานที่รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อหน่วยงานสถานะ
กองกลาง
ตอนที่ 6 นโยบายมหาวิทยาลัย
นโยบาย
ด้านบริหารจัดการ
ตอนที่ 7 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย
ประเด็นยุทธศาสตร์
[ 2557 ] ประเด็นยุทธศาสตร์ 57MJU-6 การพัฒนาระบบการบริหารจัดการโดยยึดหลักธรรมาภิบาล
เป้าประสงค์ 57MJU-6.2 มีระบบการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ตัวชี้วัด MJU57-6-3 ผลการปฏิบัติราชการของมหาวิทยาลัย
กลยุทธ์ 57MJU-6.2.2 ส่งเสริมให้มีการจัดทำแผนยุทธศาสตร์ของทุกหน่วยงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายของมหาวิทยาลัย
ตอนที่ 8 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์หน่วยงาน
ประเด็นยุทธศาสตร์
[2556] ประเด็นยุทธศาสตร์ 56-1 บุคลากรมีความรู้ความสามารถและทักษะการให้บริการ
เป้าประสงค์ 526-1.2 บุคลากรมีทักษะควาชำนาญและเชี่ยวชาญในวิชาชีพ
ตัวชี้วัด 4 บุคลากรมีการทำงานแบบบูรณาการร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
กลยุทธ์ 56-1.2.1 สร้างบุคลากรให้มีความรู้ความชำนาญในวิชาชีพ
ตอนที่ 9 หลักการและเหตุผล

มหาวิทยาลัยแม่โจ้ ดำเนินการด้านการเรียนการสอน การวิจัย และการบริการวิชาการแก่สังคม มีปรัชญาที่มุ่งมั่นพัฒนาบัณฑิตสู่ความเป็นผู้อุดมด้วยปัญญา อดทน สู้งาน เป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรม เพื่อความเจริญรุ่งเรืองวัฒนาของสังคมไทยที่มีการเกษตรเป็นรากฐาน การศึกษาระดับอุดมศึกษามีความสำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมเป็นอย่างยิ่ง อาจารย์และบุคลากรถือเป็นบุคลากรวิชาชีพด้านการศึกษาที่ทำหน้าที่ด้านการเรียนการสอน และการส่งเสริมการเรียนรู้ของผู้เรียนด้วยวิธีการต่างๆ อาจารย์ต้องสอนศิษย์ให้เป็นทั้งคนดีและคนเก่ง ดังนั้นตัวอาจารย์ก็ต้องดีและเก่งด้วย ส่วนการเป็นอาจารย์นั้นเป็นวิชาชีพที่ต้องรับผิดชอบต่อการอบรมสั่งสอนศิษย์ ต้องมีความตระหนักในบทบาทของตนเองเพื่อสามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อนิสิตด้วยความตระหนักในคุณค่า ศักดิ์ศรี สิทธิมนุษยชน รักษามาตรฐานการประกอบวิชาชีพ และธำรงไว้ซึ่งสิทธิอันชอบธรรมในการประกอบวิชาชีพของตนเอง การเป็นทั้งอาจารย์ จึงถือเป็นภาระหน้าที่อันยิ่งใหญ่ คุณธรรมและจริยธรรมของอาจารย์และบุคลากรเป็นปัจจัยสำคัญยิ่งประการหนึ่งต่อการจัดการศึกษาที่ดีมีคุณภาพและได้รับการยอมรับจากสังคม ซึ่งอาจารย์และบุคลากรจะต้องปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพ อันเป็นการแสดงถึงความมีเกียรติและศักดิ์ศรีแห่งวิชาชีพ ในการนี้ สภาคณาจารย์และสภาข้าราชการฯ โดยคณะกรรมการดำเนินงานทั้งสองสภา ได้ตระหนึกถึงความสำคัญของจรรยาบรรณวิชาชีพอาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ จึงจะได้จัดให้มีโครงการส่งเสริมจรรยาบรรณอาจารย์และบุคลากรมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ขึ้นนั้น

ตอนที่ 10 วัตถุประสงค์
วัตุประสงค์
เพื่อส่งเสริมและสร้างความรู้ความเข้าใจด้านจรรยาบรรณอาจารย์และบุคลากร ตามระบบการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัยในระดับดีขึ้นไป
เพื่อให้อาจารย์และบุคลากร มีความประพฤติดี สำนึกในหน้าที่ สามารถประสานงานกับทุกฝ่าย ตลอดจนปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมชื่อเสียง เกียรติคุณ เกียรติฐานะของอาจารย์ อันจะยังให้ผู้ประพฤติเป็นที่เลื่อมใสศรัทธาและยกย่องของบุคคลทั่วไป
ตอนที่ 11 ผลผลิตของโครงการและตัวชี้วัด
ผลผลิต : ได้ส่งเสริมจรรยาบรรณวิชาชีพบุคลากรเป็นไปตามแผนพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัย
KPI 1 : 2.โปสเตอร์เชิดชู ยกย่องผู้ได้รับรางวัล
ประเภท : เชิงปริมาณ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
0 0 0 0 ชุด 100
KPI 2 : 1.จำนวนเอกสารคู่มือและบทความส่งเสริมจรรยาบรรณวิชาชีพ
ประเภท : เชิงปริมาณ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
0 0 0 0 เล่ม 1800
KPI 3 : บุคลากรในมหาวิทยาลัยทั้งหมดได้รับการส่งเสริมจรรยาบรรณวิชาชีพ
ประเภท : เชิงคุณภาพ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
0 0 0 0 ร้อยละ 90
 
ตอนที่ 12 ผลผลิตของโครงการและค่าใช้จ่าย
ผลผลิต : ได้ส่งเสริมจรรยาบรรณวิชาชีพบุคลากรเป็นไปตามแผนพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัย
ชื่อกิจกรรม :
จัดทำสารสภาฯฉบับพิเศษเป็น คู่มือส่งเสริมจรรยาบรรณ และโปสเสตอร์เชิดชูเกียรติผู้มีผลงานดีเด่น เผยแพร่ให้กับ
บุคลากร

ช่วงเวลาดำเนินกิจกรรม : 21/02/2557 - 22/09/2557
รายชื่อผู้รับผิดชอบ
รองศาสตราจารย์ ดร.จักรพงษ์  พวงงามชื่น (ผู้รับผิดชอบหลัก)
งบประมาณดำเนินการ
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
จัดทำเอกสารคู่มือ (ค่าจัดพิมพ์ปกภาพสี เข้ารูปเล่ม) จำนวน 1,800 เล่มๆ ละ 36 บาท
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 64,800.00 บาท
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าจัดทำโปสเตอร์เชิดชูยกย่องผู้ได้รับรางวัลของ
บุคลากร จำนวน 100 ชุดๆ ละ 150 บาท
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 15,000.00 บาท
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าถ่ายเอกสารเข้าเล่มรายงานผล โครงการ
จำนวน 4 เล่มๆ ละ 50 บาท
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 200.00 บาท
รวมจำนวนเงินทั้งหมด 80000.00
 
ตอนที่ 13 ปัญหาและอุปสรรค
ปัญหาและอุปสรรค
- ไม่มี -
ตอนที่ 14 แนวทางการแก้ไขปัญหาและอุปสรรค
แนวทางการแก้ปัญหาและอุปสรรค
-ไม่มี -
ตอนที่ 15 เอกสารประกอบ
ตอนที่ 16 การบูรณาการ
การเรียนการสอน
ไม่มีข้อมูล
งานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
ไม่มีข้อมูล
งานวิจัย
ไม่มีข้อมูล
อื่นๆ
ไม่มีข้อมูล